2025년 개정되는 육아휴직 기간과 급여 확인하기

 

 

 

2025년부터 시행될 육아휴직 제도 변화에 대한 정보는 육아를 계획하고 있는 부모님들에게 매우 중요합니다. 이번 포스트에서는 2025년 육아휴직 제도의 주요 변경 사항과 그 영향에 대해 살펴보겠습니다.

 

2023년 우리나라 합계 출산율은 0.72명입니다. 이를 극복하기 위해 정부에서는 일과 가정의 양립, 양육, 주거 등 핵심 분야를 중심으로 더 나은 정책을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

 

 

 

 

1. 출산 휴가와 육아 휴직 기간 증가

 

2025년부터 육아휴직 기간이 기존의 1년에서 최대 1년 6개월로 확대됩니다. 이는 부모가 자녀의 성장에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 돕기 위한 조치입니다. 단 아빠가 3개월 이상 육아휴직을 사용했거나, 사용하고 있다면 일하는 엄마의 육아휴직 기간은 1년 6개월로 늘어나며 아빠 또한 1년 6개월이 가능해지는 것 입니다. 또한 아빠의 육아 참여를 적극 권장하는 차원에서 아빠 육아휴직 기간도 기존 10일에서 20일로 확대됩니다. 여기서 중요한건 정식 근무일수 기준이기 때문에 사실상 한달 출산휴가가 가능해질 예정입니다. 출산 후 120일 이내에 사용가능하며 최대 3회까 나눠 쓸 수 있게됩니다.

 

 

 

2. 육아휴직 급여 인상

 

 

 

육아휴직을 사용하는 부모님들을 위해 휴직 기간동안의 급여도 인상됩니다. 고용노동부가 실시한 조사에 따르면 국민들의 육아휴직 제도 개선 1순위는 "급여 인상" 이었습니다. 이에 2025년부터는 대폭 인상을 기대할 수 있습니다. 기존에는 월별로 임금의 80~100% 였어도 상한액이 150만원이었고, 이 중 25%는 복귀 6개월 후 지급되는 사후 제도였습니다. 하지만 상한액을 대폭 증가시키고, 사후 지급이 아닌 휴직 기간에 받을 수 있게 되었습니다. 급여 인상은 상한액 최대 250만원까지 지원하게 됩니다.

 

 

3. Q & A

 

1) 출산휴가와 육아휴직은 따로 신청해야 하나요?

 

A> 근로자의 신청 부담을 덜기 위해 출산휴가 또는 배우자 출산휴가 사용 시 육아휴직을 통합신청 할 수 있도록 개편됩니다.

 

2) 기업에게는 어떤 지원이 있나요?

 

A> 중소기업의 경우 부담 경감을 위해 출산 휴가 또는 육아휴직 활용 시 대체인력 지원금을 지원합니다. 현 월 80만원에서 월 120만원으로 인상될 예정입니다.

 

 

2025년 육아휴직 제도의 변화는 부모와 자녀 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다. 육아휴직 기간의 연장과 급여 인상, 아빠 육아휴직 장려 등은 가족의 육아 부담을 덜어주고, 부모의 육아 참여를 촉진할 것입니다. 앞으로의 변화에 발맞춰 육아를 계획하는 부모님들은 이 정보를 잘 참고하시기바랍니다.

 

 

 

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